Доля сотрудников
Я, Минья, 23 года в этом году, повезло вошел в YDEA. Это первый шаг, который я предпринял в карьере, от первоначальных неосведомленных студентов до перехода профессиональных людей. И все эти изменения произошли из-за того, что я просто принял ориентацию компании.
Тренировочный контент, включая корпоративную культуру YDEA, стратегию управления, маркетинговую стратегию обучения, заставляет меня понимать корпоративную культуру компании, бизнес-процессы и направление планирования компании и т. Д., Я должен чувствовать вздох за богатую культуру нашей компании, вы можете иметь честь стать одним из них и гордиться!
В начале индукции компания организовала специальный персонал для меня, предоставила мне подробный контент и объяснила соответствующий процесс работы, после того, как меня устроили конкретные работы, и оцените эффект полного и руководства. Я могу научиться за короткий промежуток времени, чтобы работать с соответствующими навыками, их положение, для их собственного профессионального качества и профессиональной компетентности будет иметь очень хорошее восхождение.
При одновременном учете общение между коллегами и отделом компании эффективно укрепляет взаимопонимание и сотрудничество между сотрудниками и позволяет нам быстрее адаптироваться к новой среде, в новый коллектив. Все, что делает меня полной уверенностью в будущей работе, я должен сделать все возможное, чтобы в полной мере реализовать свою субъективную инициативу, положительную и эффективную, чтобы завершить организацию своей работы, в то же время активно стремиться улучшить свое профессиональное качество, вклад компании в развитие собственной силы!
